潜江婚庆摄像机价格-潜江婚庆摄像机价格表

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于潜江婚庆摄像机价格的问题，于是小编就整理了1个相关介绍潜江婚庆摄像机价格的解答，让我们一起看看吧。现在的工厂总留不住人，你怎么看...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于潜江婚庆摄像机价格的问题，于是小编就整理了1个相关介绍潜江婚庆摄像机价格的解答，让我们一起看看吧。

1. 现在的工厂总留不住人，你怎么看？

现在的工厂总留不住人，你怎么看？

大好河山来回答——

现在有一句话比较流行：用70后的管理理念，开出80后的工资，想招一批90后的高材生，确实很难。不仅工厂留不住人，而且很多企业都留不住人了，特别是留不住年轻人。什么原因？

首先，时代不一样了，现在流行说新时代了，而公司企业的很多管理理念还在是很久以前的模样，不买社保，没有休息，没有加班费，工资还不高，工作又不是铁饭碗，怎么留得住人？

其次，现在年轻就业者的主力军是80后和90后，这两代人的自我意识和法律意识都明显提高，公司想用与劳动法打擦边球的方式用人，这已经不太现实了，天天加班没有加班费，很多人一开始可能不会说什么，但是时间久了，又改变不了公司现状的时候，他们悄悄地就离职了，或许此时领导还在吹牛说自己的管理方式好呢。

另外，至于工厂嘛，留不住人主要还是因为上班太累而且没有前途，时间久了，可能会和社会脱节，再找工作也很难找。

有人说80后90后就是被宠坏了，工作不努力吃不了苦还喜欢抱怨，但事实真的是这样吗？我觉得80后90后大多工作还是很努力的，而且积极向上，只是不喜欢讨好领导罢了。

现在工厂留不住人，主要有二个原因，一个原因是工厂待遇低了，影响工人的经济生活。大部分地区物价、房价水平一般工厂的工资是无法满足的，那么有能力有技术的员工肯定是要重新找出路的。留下来的一部分也会想着等到自己业务水平提高后留开，重新找到适合自己的工作。还有另一个原因是，工人在工厂受到了不公正的待遇，心里憋屈只有辞职别谋职业，前几年我到一家工厂去技术援助，这家工厂的工资***是该地区最好的，工厂因为需要提拔一个专业技术主管，提拔一个员工后，半个月内有三人辞职！细问之后得知，这三人与被提拔员工原来都在一个部门干事，三人也都是业务能手，各自都认为该岗位不该落入他人之手，所以提拨之后纷纷辞职！写到这里我想起马云说过的一句话作为总结，如果员工离职了，要么是钱没到位，要么心受委屈了！

谢邀，现就我个人的从业经验来谈一谈现在工厂为什么留不住人。

2008年，我国每个城市都有着七到八所的中专技校，大一点县市可能更多，每年有大量的中专技校毕业生，2010后，中专技校人数开始每年递减，到2018年，很多县市百分之九十的中专技术倒闭或转型，企业大量的一线作业员的需求没有改变，中专技校生招不到，怎么办。就开始把目光放到了各大专院校、民办本科院校。

1、不甘心：前面分析过，因为中技学校的减少，大量的大专院校，民办本科院校的毕业生，在本科毕业生就业竞争激烈的环境下，选择了工厂一线作业员，但打心底，也都没打算长久干，仅仅把这当成一个过渡。

2、企业套路：因为中专技校生招不到，大专本科学生又不愿意来，怎么办，现在企业也摸透了学生们的想法，现在有个岗位叫“储备干部”，这个名词什么意思呢，把你招到企业来，做着我普工一样的工程，但是叫法不一样，能不能当干部呢，一批学生中，肯定会提几个几来当个班组长什么的，反正我的岗位是储备干部，能不能当部，靠你自己努力了。学生呢，有些确实不知道，也为储备干部就是当成干部培养的，就去企业了，还有一些学生呢，其实都懂这套路了，但是在没有找到工作的情况下，觉得起码说出去也不丢人，说自己是储备干部，总比普工强吧。所以这一批人到企业去后，心里的落差自然大了，离职率自然就高了。

3、枯燥无味：现在工厂一线作业员，员工基本上就是12小时，两班短，时间长，事情枯燥，除了中午和晚上吃饭时间，其它时间全在重复做一个动作。可想而知，是你，你也不一定能坚持下来。

4、薪酬低：我为什么把薪酬放到最后讲，其实，在工厂离职的因素中，薪酬占的比重并不高，虽然工厂上班时间长，枯燥，但是现在很多普工的工资高于办公室的白领。

其实，未来的制造业，机器最终会取代人，现在的毕业生，还是需要有一技之长，否则以后和你抢饭碗的不是你的同学，还是机器。

配图为2008年送湖北潜江某中专技校学生到日本电产报道

到此，以上就是小编对于潜江婚庆摄像机价格的问题就介绍到这了，希望介绍关于潜江婚庆摄像机价格的1点解答对大家有用。