婚庆外场舞台图片大全-婚庆外场舞台图片大全大图

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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于婚庆外场舞台图片大全的问题，于是小编就整理了1个相关介绍婚庆外场舞台图片大全的解答，让我们一起看看吧。

1. 找工作应该减少跳槽次数吗？

找工作应该减少跳槽次数吗？

一份工作干多久才适合跳槽呢？上了几年班我们经常会听到这样的问题。

有些人认为，找到一份适合自己的工作，只要是在各方面能满足自己的追求，就可以长久做下去。频繁跳槽只会像蜻蜓点水，无论是在工作技能上或者在职位晋升，都不可能实现自身飞跃。

而有些人则认为，长期在一家公司做同一个岗位的工作，发展空间不足跳槽来得快，借助跳槽可以在短时间内迅速达到职位的提高。

在一个企业里你不可能永远永无止境地提升，你的能力和发挥空间已经有了瓶颈，这让你急于寻求突破。这时候想到跳槽也是必然的，只有跳槽才有可能让你在这个行业领域里有新的突破，此外，人际关系、晋升等等，也是跳槽考虑的一些基本因素。说到底，一份工作该干多久才合适，这没有确切的界限，跳槽也和干多久没有必然的联系。

去年，职场社交平台领英针对15万份用户的公开档案进行统计分析，结果显示，职场人第一份工作的平均在职时间随代际显著递减：70后第一份工作平均超过4年才换，80后是3年半，90后骤减到19个月，而95后更是仅仅在职7个月就离职。这一现象折射出当代年轻人勇于冒险和探索的特点，但频繁离职也反映了职业抉择的盲目性，值得警惕。

年轻人跳槽主要分主动型与被动型。前者是敏锐把握机会主动离职。前提是他们有清晰的认识与定位，理性分析利弊后做出决策。被动型更多是由于工作不顺心而被迫跳槽，他们可能抱怨薪酬待遇，觉得怀才不遇，不满企业文化，但就是缺乏自我剖析与主动适应。他们的离职动机在于急迫摆脱现有环境，一味坚信离开就会更好，至于走向何方没有明晰思路，属于典型的随波逐流。

新的工作真的会像设想的那样“钱多事少离家近”吗？同事间的人际关系果真会因为换了份工作而改变吗？其实未必。跳槽之前，还需三思。

换个角度看，工作上的挫折或许是生活给你的善意提醒：工作拖拉被骂，就提高工作效率；人际关系紧张，就主动思考缓和；业绩一般，就反思工作方法…及时自我反馈、止损，从中吸取经验教训，在不断调整和迎接挑战中完成一次又一次的“打怪升级”。有人遇到挫折就放弃努力，而有人选择和困难“怼”到底。因为暂时的不如意就选择拍***走人，可能会让你错过最重要的职业积累期

职场找工作，必须尽可能减少跳槽的次数。

作为多年的HR，我来分享一下HR是怎么看待跳槽这个事情的（不含那些国有机关单位）。

1、对于HR来说，你的一次跳槽就是一次对个人选择的调整。在一定的频率下，不一定会减分，但超出这个频率，肯定会减分，这个频率我认为是从业年数/2。

2、前面为什么说一定的频率下，只是不一定会减分。因为对于HR来说，如果你前后几次的跳槽，工作内容之间没什么关联，也会减分。比如你前2年做会计，后2年跑去做电商，然后现在又跳槽来面试会计，这就会被大大减分。

3、对于HR来说，一个人如果在岗位上只是做短短的一段时间，是不会积累到什么有用的经验的，知道的只是表面的东西，没什么用，这个时间我的认为是没达到2年。

4、对于HR来说，一个人频繁的跳槽，首先会认为这个人忠诚度不高；同时会认为这个人对自己认知不够清晰，就是不知道自己想要做什么？总是在更换。

5、对于HR来说，一个人频繁的跳槽，他会不太愿意使用这个人。首先是对这个人真正能力存在怀疑；同时也不会相信这个人能在自己的公司做很久。找这样的人不但会造成HR工作量的增加，同时也会造成HR工作的被动。

6、对于HR来说，最值得相信和聘用的人，是那些始终围绕着某一方面专业，不断学习及深挖的人才；同时能够在一个公司坚持3年以上的员工。

不过对于长期只在一个公司工作，从不跳槽的人，HR也会怀疑他的能力，会担心他接触面比较窄，解决突发问题的能力不强，而且会有很强的思维定势，适应不了自己的公司。

结论：频繁跳槽绝对不利于个人重新寻找优秀的工作，至于怎么减少次数？这就需要个人在选择工作时要考虑清楚，并且培养一下自己的坚韧性。

我认为找工作应该减少跳槽次数，轻易否决公司，跳槽次数多，丧失找工作的信心不说，会错失一个好工作，将要找的工作也许很好，但是用人单位看到频繁跳槽后，认为应聘者缺乏忠诚度。总之，在没有做好准备之前，千万不要轻易辞职跳槽，否则自己会很被动。

感谢能回答您的问题。

看了你的描述不难发现，问题的关键点并不在于跳槽次数或者公司好坏，问题的关键在于你没有明确的职业规划，跟很多求职者一样不知道自己要什么。所以我从几个方面给你解释一下跳槽次数和职业规划的问题，相信你就能明白了。

跳槽代表什么

对于企业的hr来说，跳槽是分有效和无效的。

• 例如，你在一家软件公司做技术，经历多个项目的历练和捶打后，你的技能度得以提升，这时你选择离职跳槽的话，对于企业来说就是有效的，而且你成功的几率会很大。
• 相反的，你还是做技术类研发，但是并没有全程跟项目的过程，然后选择离职，那么这种跳槽只能是无效的。很多毕业生就是这样，一年内频繁换工作，不开心了就离职，浪费了时间也没积累下东西。

企业关注跳槽时，主要看的是跳槽者的成长以及企业的忠诚度。你可以是有能力的，也可以是能力平庸但是忠诚的，可是二者都没有的话，你能选择的企业的机会就很少了。

职业规划

首先，不是非要进入到一个公司才能判断这家公司适不适合自己的。在应聘前，我们有充分的时间了解行业、岗位或者公司本身。

• 首先你要考虑清楚，是找自己喜欢的工作还是能挣钱的工作，亦或是有发展前景的工作。然后就可以锁定一个或多个方向多撒简历，多面试，几轮下来你就明白这个行业到底适不适合你了。
• 职业规划原则。在职业规划的领域，有“1-3-5-10”的原则，每个数字代表一个时间节点，每个节点代表一个阶段的目标。可以不明确，但是要有一个横向或者纵向的规划，比如“我要一年内熟悉这个行业，三年内做到管理，五年内能统管这个项目，十年内争取在平行行业创业”这一类的。

hr有时候并不会把你的职业规划放在心上，但是他会问，因为企业更想要一个有目标感的人，即使目标片面不切实际也没关系。

以上就是我个人的观点和建议，然后我们来解决最后一个问题：在一家公司上班后发现自己不适合到底应不应该继续下去？

我认为应该先分析哪里不合适，然后找到原因去解决它，***如解决不了，那就锁定一个方向好好走下去就可以了！

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到此，以上就是小编对于婚庆外场舞台图片大全的问题就介绍到这了，希望介绍关于婚庆外场舞台图片大全的1点解答对大家有用。