j先生婚礼现场婚礼主持-囍先生婚礼策划

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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于j先生婚礼现场婚礼主持的问题，于是小编就整理了1个相关介绍j先生婚礼现场婚礼主持的解答，让我们一起看看吧。

1. 京东证实将淘汰10%高管，你怎么看？

京东证实将淘汰10%高管，你怎么看？

京东自从强东出事后就开始走下坡路，一发不可收拾，飞流直下，我们底下为他干活儿的都措不及防，收入直线下降，答应的东西也实现不了，有时我会在半夜睡梦中醒来，站在窗边吸根烟，感觉京东时日不长了

京东将淘汰10％高管，这种事不是很正常吗？

京东的发展历史我就不提了，发展到今天的京东商城已经是我国最大的自营电子商务平台，京东商城做的最好的个人感觉依然是3c数码产品，除此之外百货，家电图书，交通票据等以还可以。时至今日，京东集团早就开始涉足包括互联网金融，云计算，养殖，餐饮，线下零售，快递物流等多个跨行领域。

这样烧钱多行业同时快速扩张风险肯定大。

相关资料网上都有，我就不说了。

京东一路发展过来也不是顺风顺水，和同行业的竞争，官司***也是不断：13年同苏宁易购的微博大战，14年的京东衬衫节明星肖像使用***，14年下半年的美孚***机油***，15年的用户信息泄密***案，15年与阿里的不正当竞争官司，还有什么员工受贿案，信息窃取，数据外泄，违法书籍被工商约谈，去年的企业负责人***案等等，当然这些事并不能对京东集团有什么实质性影响。

京东发展到今天这个地步，早就不是一个小企业，小公司了，它是一个多领域的大集团，主页依然是京东电商。导致它裁员的原因应该是战略调整，这不能说明京东一定是在走下坡路。但是前面的战略布局肯定是有些问题的，很多大企业在快速夸张后都会进行一些战略调整，裁员，撤掉一些不能赢利的项目，或者变现一些不良资产给自身输血。这些都是正常现象，一个大企业在运营的过程中免不了这些调整的，调整好了，企业获得更加长足的发展也是有可能的！

这种裁员10％高管的企业行为略有些夸张，但是还是可以理解为京东的战略调整。当然是不是会影响到它接下来的发展我们拭目以待吧。

2018年开始各大电商公司的业绩和利润都是下滑的，行业大环境都是下滑的，所以出现了大量电商公司裁员的趋势。末尾淘汰只是一个开始，先从管理者开始，另外在大公司难免会有混吃等死的人员存在，而且不乏这些管理层人员。所以京东想要在这逆流趋势下前行，就要有冲劲敢干的人出来，所以优化管理层是势在必行

末位淘汰不是新鲜事儿，很多大公司小公司都有，大如之前狼性的华为，小如我曾任职的中企动力。只是因为京东的曝光频率大，东哥又刚闹完裤裆的事儿，热扩效应叠加，自然讨论的就多了。其实大家更应关心京东提供产品的质量，服务的品质！

京东目前整体经营状况下滑，东哥因为“留学生”***对京东造成了巨大影响，使得京东在资本上表现疲软，从18年1月以来持续下跌，目前市值已跌至356亿，令之前看好京东的我们大跌眼镜。

从理性角度看，京东削减人力成本，进行业务转型是目前来看比较合理的举措。京东集团正在积极推动‘小集团，大业务’的转型，“兵熊熊一个，将熊熊一窝”，裁撤贡献不高，尸位素餐的领导者是京东转型再发展必然需要经历的一步，但是为什么这次10%的副总裁末位淘汰会引来如此大的关注呢？原因有三：

1、最近似乎是互联网公司裁员潮，小红书、途牛、当当等知名互联网公司都传出过裁员的消息，尤其是滴滴公司，CEO程维宣布公司整体裁员15%，涉及2000多人。那么作为又一互联网巨头的京东公司裁员新闻，理所当然就会吸引大家的关注。

2、东哥的个人魅力。东哥一直来是以为白手起家的创业明星，是广大普通青年心目中“逆袭成功”的偶像，尤其是迎娶了奶茶妹妹之后，更是自带流量的话题人物，东哥曾说过“不会开除任何一个兄弟“，那现在的行为是不是打脸了呢？很多人抱着吃瓜心理看待此次***。

3、出于对京东日后发展的关心。就我个人而言，我还是很中意京东的服务体验的。别的不说，京东的快递真的特别高效，我们小区内也只有京东快递会主动把快递送到家门口，这点连顺丰都做不到，所以，这次的裁员，是否意味着京东之前那种““滚雪球式”的快速发展出现了瓶颈，如果转型，转型是否成功呢？目前而言都不太好说，这是我个人比较关心的一点。

我是J先生，大白话侃金融，欢迎关注私信，聊财金交朋友~

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